Почему некоторые работают продуктивнее прочих? Бытует мнение, что
блестящие показатели — результат сочетания двух качеств: врожденных
способностей и хорошего образования. Но достаточно ли этого? Может,
причина в чем-то еще?
Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Бориса Гройсберга посвящена
тому, как особенности личности, отдела, компании и рыночной ситуации
одновременно влияют на мобильность и производительность специалистов.
Несмотря на то, что почти идеальной живой лабораторией оказались
аналитические отделы инвестиционных банков, само исследование опирается
на целый ряд дисциплин: управление кадровыми ресурсами, организационное
поведение и стратегию, — чтобы как можно более полно и досконально
проанализировать влияние таланта и образования и понять, как
использовать полученные выводы применительно к другим профессиям.
