Helle Hedegaard Hein

    Jørn Brandsborg Kallesøehar citeretfor 2 år siden
    HVEM HANDLER BOGEN OM?
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    højtspecialiserede medarbejderes loyalitet er i langt højere grad knyttet til sagen, faget, karrieren eller deres kollegaer, end den er knyttet til arbejdspladsen og til lederen.
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    Der er ikke noget lederskab uden følgeskab, og følgeskab er ikke noget, man kan gøre krav på. Det er noget, man gør sig fortjent til. Ikke mindst når det gælder den type af medarbejdere, som er omdrejningspunktet for denne bog: De højtspecialiserede medarbejdere. Medarbejdere, der er højtspecialiserede inden for deres virke og fag, og som er beskæftiget med komplekse arbejdsopgaver, sætter meget på spil i udførelsen af deres arbejde. De højtspecialiserede medarbejderes loyalitet er i langt højere grad knyttet til sagen, faget, karrieren eller deres kollegaer, end den er knyttet til arbejdspladsen og til lederen. Samtidig griber ledelse langt ind i disse medarbejdernes hverdag. Ledelse er afgørende for, om medarbejderne føler, at de agerer i nogle rammer, der tillader dem at yde deres bedste.
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    Ledelse er også afgørende for, om medarbejderne føler motivation, arbejdsglæde og mening
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    For nogle højtspecialiserede medarbejdere er ledelse endda afgørende for, om de oplever livsmening
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    Samtidig vil mange ledere af højtspecialiserede medarbejdere opleve, at medarbejderne ved mere om faget og arbejdets udførelse, end lederen gør. Derfor vil kontrolforanstaltninger, styringslogik, traditionel magtanvendelse og generaliserende ledelsesværktøjer ikke bringe én langt i lederskabet, men tværtimod betyde, at man konstant
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    viden og kreativitet som konkurrencefordel
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    De er højtspecialiserede, og de arbejder kreativt i bred forstand, dvs. de er beskæftiget med at løse komplekse problemstillinger.
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    så er det, at det at føle sig motiveret er den primære årsag til, at de går på arbejde.
    Søren Øllgaard Skadhedehar citeretfor 2 år siden
    Derfor er der også på mange arbejdspladser et motivations- og ledelsesmæssigt gap,
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)