Тим Сакетт

Тим Сакетт (Tim Sackett) — специалист в области HR/рекрутинга с 20-летним стажем, имеет степень магистра в области HR и профессиональный сертификат SPHR. Он является президентом HRU Technical Resources — контрактной фирмы по подбору персонала и RPO в области IT и инженерного дела с оборотом $40 млн. До прихода в HRU Тим Сакетт был директором по трудоустройству в Sparrow Health System, региональным директором по персоналу и подбору персонала в Applebee's Intl., менеджером по подбору персонала в розничной торговле и региональным менеджером по персоналу в ShopKo Stores и Pamida соответственно.

Живет в Лансинге, штат Мичиган.

Citater

Juliya Komarovskayahar citeretfor 2 år siden
ножество раз мои худшие рекрутеры шли на поводу у нанимающих менеджеров, в точности выполняя все их требования, работая не рекрутерами, а теми, кто помогает нанимающему менеджеру ощущать себя очень важной персоной! Возможно, степень удовлетворения нанимающих менеджеров даст вам повод для размышлений и позволит уловить, что что-то идет не так, в самом начале, но, по моим наблюдениям, очень многие высококлассные отделы по подбору кадров этим инструментом не пользуются, так как находят для себя более полезные показатели эффективности.
Juliya Komarovskayahar citeretfor 2 år siden
Не сбрасывайте со счетов мнение начальства по этому вопросу. То, что у вас есть мнение на этот счет, еще не означает, что его разделяют все остальные. На самом деле проще всего сначала выяснить у тех, кто управляет вашей компанией, что именно они считают успехом в области подбора персонала, а затем, исходя из этого, выстраивать собственный подход к работе.
Juliya Komarovskayahar citeretfor 2 år siden
Согласно священному треугольнику дизайна, работу можно выполнять быстро, дешево, качественно — но одновременно работают лишь две характеристики:
качественно + быстро = дорого;
качественно + дешево = медленно;
быстро + дешево = некачественно.
В сфере подбора персонала нас просят обязательно выполнить все три условия. Нашим руководителям требуются лучшие кадры, причем как можно быстрее и с самой низкой заработной платой. Нам нельзя тратить много денег, медленно работать и нанимать низкоквалифицированные кадры. Священный треугольник успеха сотрудника сферы подбора персонала — выполнение всех трех условий безо всяких исключений.

Vurderinger

Juliya Komarovskayahar delt en vurderingfor 2 år siden
👍Værd at læse

Классная книга, вдохновляет на новые победы и внушает оптимизм и веру в будущее рекрктинга

  • fb2epub
    Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)