кризисные периоды люди часто становятся похожими на роботов. Они ищут какой-нибудь процесс, пытаются заняться чем угодно, часто чтобы избежать мрачных размышлений, замыкаются в себе и «имитируют деятельность», выполняя любую, иногда не очень нужную работу.
Marina Alipovahar citeretsidste år
книга о людях и о том, как важно всегда думать о них в первую очередь; о роли, которую мы все играем в создании корпоративной культуры, дающей компании жизнь, поддерживающей ее развитие и движение вперед.
Marina Alipovahar citeretsidste år
Как руководитель он настоящий клад — прирожденный лидер с набором навыков, превосходящим то, чем могут похвастаться первые лица многих и многих компаний. То, что Говард
Vurderinger
Ibragim Tursunovhar delt en vurderingfor 2 år siden
👍Værd at læse
Отличная книга
Serg Tishinskiyhar delt en vurderingfor 2 år siden
💡Lærerig
👍Værd at læse
Книга интересная, больше наверное было интересно что такое Старбакс чем их корпоративная культура, не пил их кофе, но не очень понимаю их величие
Есть конечно интересные мысли, но как то не зашло. Главное это люди, учитесь слышать и слушать. Ожидал больше про историю компании, о взлетах и падениях, о конкретных случаях и т.д.
fb2epub
Træk og slip dine filer
(ikke mere end 5 ad gangen)