Анна Казанцева

Чтобы сформулировать цель должности, задайте простой вопрос: зачем этот сотрудник нужен компании? Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию

Такие требования порой противоречат самой сути должности, ведь бухгалтер должен быть системным, ориентированным на процесс сотрудником, способным выполнять монотонную работу. Поэтому активность и нацеленность на результат не являются его ведущими качествами

А исполнительный и дисциплинированный менеджер продаж вряд ли будет проявлять инициативу, настойчиво добиваться результатов и стремиться к достижению целей.

Вообще, понятие рекрутинг происходит от французского слова recruit, что означает нанимать, вербовать.
В переводе с английского рекрутинг означает вербовку, укомплектование личного состава.

На самом деле, когда вы занимаетесь подбором персонала, вы делаете ни что иное, как продажу. Продаете вакансию, продаете компанию, продаете возможности.
А для того, чтобы продажа состоялась — это знает каждый, даже не очень одаренный продажник — нужно сделать такое коммерческое предложение, от которого не

Чтобы ваше объявление было действительно привлекательным, нужно тщательно проработать каждый пункт, продумать каждую фразу. Ведь каждая строчка объявления должна работать на вас и привлекать нужных вам людей.
Для технических специалистов выбирайте четкие и краткие фор

формулировки, структурируйте информацию. Больше сути, меньше эмоций.
Для специалистов творческих профессий используйте эмоционально окрашенные фразы и слова, предоставьте им возможности реализации потенциала.

«специалист по продажам сложного технического оборудования»

Кого мы ищем
Опишите в двух-трех формулировках основные качества специалиста, которого вы ищете. Используйте самые яркие и сильные характеристики.
Кандидат, который нужен вам, должен сразу узнать себя, прочитав эти пару строчек.
Технический специалист должен быть грамотным, системным, обладать аналитическим складом ума.
технически грамотный и рационально мыслящий; самостоятельный и технически подкованный;
Для руководителя отдела:
грамотный управленец; решительный и нацеленный на резуль

результат; прирожденный лидер; системно мыслящий и способный вести за собой команду;
Для менеджера по рекламе:
креативный; творчески мыслящий; нестандартно мыслящий;
Для офис-менеджера:
аккуратная и обаятельная; организованная и ответственная; гибкая в общении; исполнительная;