ru
Ринад Прытков,Елена Шестакова

Кадровый консалтинг и аудит

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
Кадровый консалтинг и аудит – это специализированный вид деятельности, который связан с проектной, информационной, консультативной поддержкой различных процессов, а также деятельность по независимой экспертной оценке деятельности. Данный цикл лекций представляется полным курсом, дающим базовые и понятийные знания по основным фактам консалтингового и аудиторского процесса. Теоретическая и методическая подготовка, полученная на базе данного учебного пособия, является частью комплексной программы по подготовке аудиторов и консультантов консалтинговых услуг. Учитывая, что консалтинг для России понятие относительно новое, актуальность этого учебного материала очевидна.
Denne bog er ikke tilgængelig i øjeblikket
244 trykte sider
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Citater

  • Виктория Смирноваhar citeretfor 8 år siden
    перспектив развития каждого сотрудника и всего персонала в целом.
    В предмет кадрового консалтинга могут входить все процессы, связанные с разработкой методик по мотивации персонала, систем зарплат в организации, должностных инструкций, кадровый документооборот и т.д.
    Предмет аудита персонала– эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации или эффективность системы управления персоналом.
    В рамках кадрового консалтинга принято решать следующие задачи:
    – организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом;
    – повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом;
    – разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами: документационное обеспечение управления персоналом; поиск, подбор и адаптация персонала; оценка персонала; система стимулирования и мотивации; обучение и развитие.
    Кадровый консалтинг обеспечивает:
    – повышение эффективности системы мотивации персонала путем ее оптимизации с учетом индивидуальных особенностей компании и потребностей сотрудников;
    – формирование корпоративной культуры предприятия посредством анализа существующих на фирме традиций, правил, норм и приведения их в соответствие со стратегическими целями развития организации;
    – оценка кадрового потенциала компании методом диагностики индивидуальных психологических характеристик работников и групп. На основе проведенной диагностики разрабатываются критерии и процедуры оценки результативности работы персонала;
    – повышение эффективности системы управления персоналом через выявление проблемных зон и ценностей, а
  • Виктория Смирноваhar citeretfor 8 år siden
    Консалтинг(англ. consulting – консультирование) – вид услуг, предоставляемых корпоративным клиентам, заинтересованным в оптимизации своего бизнеса.
    Кадровый консалтинг(кадровое консультирование) – вид деятельности, включающий в себя комплекс мероприятий по анализу персонала, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов и предложений по устранению нарушений (кадровый аудит), оценке соответствия профессиональных и личностных компетенций выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др.
    Аудит– это вид профессиональной деятельность по независимой оценке операций организации. Слово «аудит» возникло более двух тысяч лет тому назад и происходит от латинского «audio», что буквально значит «он слышит» или «слушатель».
    Кадровый аудит– это комплексная оценка человеческих ресурсов и системы работы с ними на предмет их соответстви
  • Алла Якушеваhar citeretfor 8 år siden
    – мотивировать руководителей думать о людях не как о затратах, которые следует минимизировать, а скорее, как об активах, которые следует оптимизировать.

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)