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Jeffrey D. De León,Miguel Núñez

Seguirazgo

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Seguirazgo:
(sustantivo) El acto de seguir y liderar simultáneamente.
A lo largo del mundo, se escriben libros acerca del «líder
fuerte» que vence a su oposición con una mera mirada. En el púlpito, se ve
mucho el fenómeno del líder macho, intocable, casi no humano. Pero el liderazgo que Dios ha levantado tiene como fin principal servir a otros. Como el de Jesús, es un liderazgo compartido en donde
por muy alta que sea la posición el líder todavía entiende que es saludable
darles cuentas a otros. Los líderes verdaderos saben seguir para poder entonces
liderar. Esta frase no necesariamente tiene que ser consecutiva: mientras lideran,
pueden y deben seguir a otros. La idea no es pasar algún tiempo siguiendo para
luego dejarlo para poder liderar. Seguimos siguiendo para poder liderar.
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332 trykte sider
Oprindeligt udgivet
2010
Udgivelsesår
2010
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Citater

  • Danny G. Cuellarhar citeretfor 6 år siden
    ¿Está usted en contacto estrecho con líderes espirituales como para observar cómo ellos siguen a Cristo?
  • Danny G. Cuellarhar citeretfor 6 år siden
    Pero esto nunca será tan útil como pasar tiempo con un líder espiritual, observando cómo ora, cómo usa la Biblia, cómo habla de su fe, cómo sirve a otros creyentes, cómo maneja su dinero y posesiones, cómo responde al sufrimiento y a la desilusión, cómo se relaciona con su cónyuge e hijos, cómo toma decisiones importantes, cómo responde a la autoridad; y hacerle preguntas en cuanto a lo que uno observa. Así fue como Jesús les enseñó a sus discípulos a seguir a Dios; no meramente con palabras, sino también viviendo su vida con ellos en este aspecto.
  • Danny G. Cuellarhar citeretfor 6 år siden
    «Yo no soy la clase de líder que hace lo que quiere, cuando quiere y como quiere, y al que no le guste lo ponemos en disciplina o lo marginamos». Jesús sabía lo importante que es rendir cuentas a otros. El seguirazgo es algo muy intencional, no sucede automá-ticamente. No es natural ser líder y todavía escoger seguir.
    La dictadura no es un liderazgo saludable.

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