bookmate game
Джефф Смарт,Рэнди Стрит

Кто. Решите вашу проблему номер один

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
Авторы книги, эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают простое и эффективное решение главной проблемы — выбора неправильных сотрудников. Вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу, как расценивать ответы кандидатов и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Авторы дают рекомендации, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций. Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.
Denne bog er ikke tilgængelig i øjeblikket
199 trykte sider
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Vurderinger

  • Alexander Burenkovhar delt en vurderingfor 7 år siden
    👍Værd at læse
    💡Lærerig
    😄Vildt sjov

    Книга полезная, и в целом ее можно было сократить в пять раз так, что она не потеряла бы своей практической ценности. Особенно это касается кейсов с американского рынка — откровенно говоря, их достаточно просто пробежать глазами.

    Система ghSmart, которая лежит в основе книги, кажется здравой, но чтобы утверждать наверняка — это надо сначала проверить ее в жизни. Попробовать поставить себя на место как хедхантера, так и кандидата.

    Я вот сам у себя интервью бы не прошел, а работать с таким ******* тем более не стал бы.

  • Dima Kulaksyzhar delt en vurderingfor 3 år siden
    👍Værd at læse
    💡Lærerig

    Книга помогает понять как превратить вуду-рекрутинг в процесс отбора сотрудников А-класса. Надо срочно испытать на практике 😏

  • b7912264042har delt en vurderingfor 3 år siden

    Отличная книга, легко читать и сделать.

Citater

  • Sergei Tomilovhar citeretfor 5 år siden
    принцип “делай, как я говорю” больше не работает, работает принцип “делай, как я
  • b3741452513har citeretfor 3 år siden
    Профессиональные качества игроков А

    • Продуктивность: способен получать значимый результат при минимальных затратах.

    • Честность и добросовестность: не нарушает этические принципы.

    • Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно.

    • Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.

    • Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию.

    • Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.

    • Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.

    • Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы демонстрирует пытливый и деятельный ум.

    • Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом.

    • Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели.

    • Проактивность: действует самостоятельно, без понуканий; предлагает компании новые идеи.
  • Анна Співакhar citeretfor 3 år siden
    Как составить лист целей

    1. Основная задача. Кратко (пять-шесть предложений) пояснить, зачем вообще создана эта вакансия. Например: «Цель работы службы помощи клиентам – удовлетворять все их запросы и жалобы в наиболее вежливой форме».

    2. Предполагаемые результаты. Сформулировать от трех до пяти специфичных для данной деятельности результатов, ожидаемых от игрока А. Например: «К 31 декабря повысить оценку клиентами нашей работы с 7,1 до 9,0 по десятибалльной шкале».

    3. Профессиональные качества. Перечислить как можно больше профессиональных навыков, которые вы ожидаете от кандидата. Затем добавить в каждый лист целей от пяти до восьми пунктов, относящихся к культуре вашей компании. Например: «Профессиональные качества следующие: эффективность, честность, высокие стандарты, менталитет вежливого обращения с клиентами».

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)