Резюме. LinkedIn. Референс. Поиск работы

У профессиональных менеджеров по продажам есть понятие «10 second pitсh», то есть «продажная 10-секундная речь», и ваш profile это именно то что вас продаст или предаст.

уберите с ваших резюме две вещи — имейлы с концовкой типа mail.ru и фотографии.

устраиваясь на более серьезное место — излучайте энтузиазм подкрепленный знаниями о компании и о должности.

работодатель прекрасно знает, что единственная причина, что мы приехали на интервью это получить или поменять работу, но хочет убедиться, что мы искренне верим, что его каша самая полезная, то бишь, предлагаемая вакансия — это наша мечта.

Summary, то есть более полное описание кандидата. Это — классический рекламный текст. Здесь не надо сухо пересказывать, где вы работали, это на отдельный раздел LinkedIn. Здесь надо разместить информацию о том, какой вы человек, personality, как говорят Англичане, и основная задача Summary, это на столько заинтересовать кадровика, что он прочитает ваш профиль. Если вы думаете, что это просто — вы ошибаетесь. Заставить прочитать распечатанное резюме на много проще, чем кучу информации с экрана компьютера.

Полезно написать и общее сопроводительное письмо. Во-первых — его можно и надо разместить на порталах, а во-вторых, его можно и надо послать в те компании, в которых вы хотите работать, но вашей вакансии (пока) нету. Это общеизвестный факт, что по крайней мене 70% вакансий НИКОГДА не рекламируются. Большие компании просто-напросто просматривают резюме в существующей базе данных, и только тогда, когда ничего подходящего нет — размещают объявление, которое денег стоит, кстати.

Сопроводительные письма, в общем, делятся на два типа — ответ на объявление и общее.
Если вы пишете ответ на объявление, то тогда не поленитесь и пять минут поройтесь в Интернете на счет компании, куда вы посылаете письмо. Там наверняка будет какая-нибудь информация об успехах этой компании. Вспомните об этом в вашем сопроводительном письме с привязкой к вашим планам или способностям. Например: «Я давно слежу за успехами вашей компании, и я с удовольствием отметил ваш успех в прошлом году, когда вы вышли на первое место среди местных компаний по сбору и сегрегации общественного мусора.

Попробуйте отделить ваши обязанности (Responsibilities) от ваших достижений (Achievements). Достижения рекомендуется расположить ниже каждого описания обязанностей, это дает вашему работодателю шанс узнать, на что вы способны

Career summary — это место, куда надо написать, что вы умеете, а Education — что вы знаете.

Работодатель заинтересован и хочет конкретики. А конкретика всегда одна — что же вы знаете и умеете