Роберт Саттон

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
  • Михаил Трутневhar citeretfor 9 år siden
    Безумие — это раз за разом делать одно и то же и ждать, что всякий раз получится новый результат
  • Александр Стомаhar citeretfor 9 år siden
    Безумие — это раз за разом делать одно и то же и ждать, что всякий раз получится новый результат
  • Ivan Kemockhar citeretfor 8 år siden
    Мышление в духе vu ja de свойственно и BrightHouse — компании, которая за одну-единственную идею берет со своих клиентов, в числе которых Coca-Cola, Hardee’s и Georgia Pacific, от $500 000 до $1 000 000. Основатель BrightHouse Джоуи Рейман отвергает ту бесспорную для многих истину, будто делать дела как можно быстрее — это всегда лучше
  • Yuriy Gladkiyhar citeretfor 5 år siden
    если разбить комплексную проблему на более простые элементы, это позволит лучше осмыслить как всю проблему в целом, так и выработать для нее более качественное решение
  • Максим Вараваhar citeretfor 7 år siden
    способ сбалансировать жесткость и гибкость в инновационном процессе – принять решение за постоянный компонент, а проблему – за переменную; иными словами, получится не проблемно-ориентированный, а решение-ориентированный подход.
  • Галина Галышинаhar citeretfor 7 år siden
    Дело не в том, на что ты смотришь, главное – что ты видишь.
  • Maria Lukinahar citeretfor 8 år siden
    Исследования Снайдера выявили стойкие различия между личностями с высоким и с низким коммуникативным контролем52. Первые умеют наблюдать, чутко улавливают все нюансы в поведении окружающих и истолковывают их как ориентиры для собственного поведения, что позволяет им успешно подстраиваться к порядкам, принятым в организации. Такие люди часто встречаются в профессиях (таких как торговля, актерское ремесло, политика), где требуется контролировать собственное поведение и проявления чувств, улавливать реакцию на свои действия и мгновенно перестраиваться.
    Совсем другое дело личности с низким коммуникативным контролем. Их чувства и поступки «подчиняются лишь их собственным внутренним убеждениям и ценностям, вместо того чтобы трансформироваться и подстраиваться под ситуацию»53. Даже после выволочки от начальства им невероятно трудно поступить «правильно», чтобы это выглядело искренне и убедительно. Хорошо это или плохо, а личности с низким коммуникативным контролем сравнительно меньше, чем другие, обременяют себя соблюдением общественных норм. Они способны свести с ума начальников и сослуживцев, и все же полезны, ибо расширяют горизонты компании. Личностям с высоким коммуникативным контролем нередко свойственно соглашательское
  • bogatoff2003har citeretfor 8 år siden
    Но только когда движешься медленнее остальных, успеваешь подметить что-то новое в знакомых вещах и поразмыслить над ними с какой-нибудь новой точки зрения26.
  • Дмитрийhar citeretfor 7 år siden
    Безумие — это раз за разом делать одно и то же и ждать, что всякий раз получится новый результат».
  • b2843259332har citeretfor 2 år siden
    Отсюда вывод: если вы желаете организовать компанию с неиссякаемой креативностью, вам надо постоянно изыскивать новые способы применения для уже существующих идей и без устали убеждать окружающих в новизне и полезности ваших собственных31.
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)