Бизнес-психология
151 trykte sider
- Copyrightindehaver
- Издательские решения
- Oprindeligt udgivet
- 2017
- Udgivelsesår
- 2017
- Forlag
- Издательские решения
Vurderinger
- Elena Zabenkohar delt en vurderingfor 7 år siden
💡LærerigОчень полезная книга.
Citater
- Ivan Dyachenkohar citeretfor 3 år siden
Для того, чтобы начать адаптироваться, изменения необходимо принять. - Ivan Dyachenkohar citeretfor 3 år sidenнституализировать новые подходы
Новое поведение должно закрепиться в крови компании, в ее культуре. До тех пор, пока новое поведение не станет социальной нормой, разделяемыми ценностями, оно подвержено большому риску деградации, как только давление спадет.
Для институализации изменений в корпоративной культуре очень важны два фактора.
Во-первых, нужно постоянно поддерживать усилия и демонстрировать людям, как новые процессы, поведение и отношения улучшают - Ivan Dyachenkohar citeretfor 3 år sidenМодель ADKAR направляет действия по управлению изменениями. Она фокусируется на результатах, а не на задачах. Многие модели изменений описывают, что необходимо сделать. Эта модель описывает результаты (Осознание, Желание, Знание, Способность, Обеспечение поддержки).
fb2epub
Træk og slip dine filer
(ikke mere end 5 ad gangen)