bookmate game
HBR

Переосмысление роли HR

Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.
243 trykte sider
Copyrightindehaver
Bookwire
Oprindeligt udgivet
2023
Udgivelsesår
2023

Andre versioner af bogen

Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Vurderinger

  • Алексейhar delt en vurderingfor 4 år siden
    🎯Læseværdig

    Для всех управленцев и менеджеров мастрид. Вообще я фанат гарвардской серии, их книги всегда максимально полезны и применимы в реальности. Уметь ещё на стадии составления вакансии и собеседования выстроить стратегию реализации потенциала сотрудников - самая важная вещь в компании, если вы хотите быть гибким и расти во время кризисов (а кризисов сейчас хватает).

  • Anna Kolmykovahar delt en vurderingfor 4 år siden
    💡Lærerig

    Не каждый тезис оказался чем-то новым, но сам формат сборника статей - классный. Актуально

  • Juliya Komarovskayahar delt en vurderingfor 2 år siden
    👍Værd at læse

Citater

  • VShar citeretfor 3 år siden
    Как сделать так, чтобы все сотрудники понимали, что именно мы подразумеваем под высокими результатами работы?
  • Варюшка Сидельниковаhar citeretfor 2 år siden
    Самостоятельность означает выбор собственного пути и ответственность за достижение цели, — поясняет руководитель HR-службы. — Развитие и продвижение — забота сотрудника, мы только оказываем ему необходимую поддержку».
  • Варюшка Сидельниковаhar citeretfor 2 år siden
    ервый показатель потенциала, который мы ищем, — это правильная мотивация: желание достичь общих целей. Люди с высоким потенциалом честолюбивы и хотят оставить свой след в компании, но в то же время они стремятся к масштабным коллективным целям, отказываясь от личных интересов, и не жалеют усилий для того, чтобы стать лучшими во всем, чем занимаются.

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)