Дэниел Койл

Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим — нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные — из дилетантов и лентяев? Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха — это «культурный код», или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды. Выполняя рекомендации Дэниела Койла, вы сумеете собрать отличную команду, узнаете, каким руководителем нужно быть и как создать оптимальные условия для работы. «Культура группы — одна из самых мощных сил на планете. Мы ощущаем ее присутствие в успешном бизнесе, лучших спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или “токсичность”. Мы способны оценить ее влияние на конечный результат. Тем не менее механизмы действия такой культуры остаются загадкой. Все хотят создать сильную культуру в своей организации, сообществе и семье. Все понимают, что она эффективна. Мы просто до сих пор не знали, как именно она работает…» (Дэниел Койл)
Denne bog er ikke tilgængelig i øjeblikket
249 trykte sider
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Vurderinger

  • Alena Egorovahar delt en vurderingfor 6 år siden
    🔮Overraskende

    Нельзя просто сказать людям, как им действовать. Нужно создать условия, чтобы
    они действовали сами

  • Alina Yashinahar delt en vurderingfor 5 år siden
    👍Værd at læse
    💡Lærerig
    🎯Læseværdig
    🚀Opslugende

    Год начался с удачной книги про работу команд: кейсы, рекомендации, объяснение мотивации и динамики команд.

  • blinskahar delt en vurderingfor 3 år siden
    👍Værd at læse
    💡Lærerig
    🚀Opslugende

    Легко читается.

Citater

  • Elena Anatolievnahar citeretfor 5 år siden
    Я составил следующий список:

    Пространственная близость — размещение зачастую в форме круга.
    Частые зрительные контакты.
    Физический контакт (рукопожатия, касание кулаками, объятия).
    Частый, краткий и энергичный обмен мнениями (никаких продолжительных речей).
    Высокий уровень взаимодействия, все говорят со всеми.
    Говорящего редко перебивают.
    Большое количество вопросов.
    Внимательное, активное слушание.
    Юмор, смех.
    Мелкие знаки внимания (вас благодарят, перед вами открывают дверь)
  • Наталия Грибуляhar citeretfor 4 år siden
    «Дело в том, — невозмутимо продолжает Кэтмелл, — что оно не создает того типа взаимодействия, к которому мы стремились. Коридоры следовало сделать шире, а кафе — просторнее, чтобы привлечь больше людей. Нужно было расположить кабинеты по периметру, а в центре предусмотреть общее пространство. Так что тут не одна ошибка. Тут много ошибок, но самая большая состоит в том, что мы обнаружили их слишком поздно».
  • khilinskayahar citeretfor 4 år siden
    Основатель McDonald’s Рэй Крок тоже был известен тем, что подбирал мусор. «Каждый вечер вы могли видеть, как он идет по улице рядом с канавой и по пути собирает все обертки и стаканчики McDonald’s, — рассказывал бывший руководитель компании Фред Тёрнер писателю Алану Дойшману. — Он входил в помещение с целой охапкой стаканчиков и оберток. Я видел, как Рэй потратил целое утро субботы, очищая старой зубной щеткой отверстия в приспособлении для отжима швабры. Больше никто не обращал внимания на эту дурацкую штуковину, потому что все знали, что это просто ведро для швабры. Но Крок увидел грязь, забившуюся в отверстия, и захотел, чтобы устройство работало лучше».

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)