bookmate game
Хелен Хэндфилд-Джонс,Эд Майклз,Элизабет Экселрод

Война за таланты

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
  • Ztaalfahar citeretfor 9 år siden
    Нельзя построить компанию только из сотрудников класса А. Не забывайте и о тех, кто составляет 60–70% вашей компании, — сотрудниках класса В. Этих сотрудников необходимо развивать и вдохновлять, чтобы увеличить их способности, дать им заряд энергии, и удерживать их с помощью соответствующих вложений.
  • Евгений Соколовскийhar citeretfor 6 år siden
    Власть перешла от компании к человеку. Теперь у талантливых людей есть более мощный рычаг, повышающий их карьерные ожидания. Стоимость таланта растет. Эти обстоятельства ставят еще одну сложную задачу перед компаниями: им придется постараться, чтобы выиграть битву за талантливых менеджеров.
  • Ольгаhar citeretfor 9 år siden
    Самая распространенная ошибка руководителей — они слишком долго терпят отстающих
  • Ztaalfahar citeretfor 9 år siden
    своей личной жизнь
  • Ztaalfahar citeretfor 9 år siden
    Необходимость резкого улучшения результатов или быстрого роста
    «Инвентаризация» людей на ключевых постах — какие навыки требуются, достаточно ли людей для осуществления планов,
  • Ztaalfahar citeretfor 9 år siden
    Часто привлечение управленца извне — более эффективный шаг, чем повышение давно работающего в компании сотрудника.
  • Ztaalfahar citeretfor 9 år siden
    Менеджера не нужно «гладить по головке»
    Менеджерам, как и всем остальным, нужно знать, что их ценят
  • Ztaalfahar citeretfor 9 år siden
    У каждой компании есть уникальное ценностное предложение для клиентов — четкая и убедительная причина, по которой клиенты должны покупать их товары или услуги. Но лишь немногие компании так же вдумчиво относятся к привлечению и удержанию талантливых менеджеров
  • Ztaalfahar citeretfor 9 år siden
    Многие менеджеры хотят иметь такую работу, которая оставляла бы им время заниматься
  • Ksenia Kashirinahar citeretfor 9 år siden
    на быть своя стратегия привлечения талантов, и эта стратегия должна быть такой же подробной, как маркетинговая стратегия.
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)