Как управлять персоналом
- Om
- Vurderinger1
- Citater104
- Læsere1
Denne bog er ikke tilgængelig i øjeblikket
52 trykte sider
Vurderinger
- Книгоманhar delt en vurderingsidste år
👍Værd at læse🎯LæseværdigВо-первых, для того чтобы в итоге принять решение, необходимо делать заметки во время или хотя бы сразу после собеседования. Особенно если на вакансию претендует много кандидатов. На основе этих записей и нужно принимать решение.
Во-вторых, надо составить небольшую таблицу, куда будут внесены основные характеристики всех кандидатов. Это позволит сравнить и понять, кто лучше остальных подходит на свободную должность.
Однозначно рекомендую тем кто интересуется подбором персонала. Всё коротко и ясно!
Citater
- Книгоманhar citeretsidste årСуществует большое количество методик, с помощью которых можно выяснить психологические характеристики человека. Если их проводить регулярно, то на основе данных можно составить психологический портрет. Затем на основе этих портретов определяются возможные области работы каждого сотрудника.
- Книгоманhar citeretsidste årСоциальные особенности включают в себя все особенности общения сотрудников организации или отдела. Это касается, например, того, куда все ходят обедать, сколько денег тратят при этом, какие сленговые слова используют для упрощения работы.
- Книгоманhar citeretsidste årПо данным исследователей новый сотрудник в первый день узнает только 20 % информации, остальные он по крупицам получает впоследствии, каждый раз при этом попадая в неудобную, некомфортную ситуацию. Задача менеджера при введении сотрудника в должность – максимально изменить это соотношение.
fb2epub
Træk og slip dine filer
(ikke mere end 5 ad gangen)