Тайная история женщин в IT

к примеру, в Стэнфордском университете отделение информатики появилось только в 1965 году

Это было движение на ощупь, без карты, всю математику приходилось делать в бинарном или шестнадцатеричном формате, не было никаких интернет-форумов, не было поисковиков, к которым можно обратиться, если возникли проблемы с отладкой. Был только твой мозг, в одиночку сражающийся с адскими проблемами.

Гарднер решила разобраться, отчего так мало женщин работает программистами. В 2014 году она опросила более 1400 женщин в этой сфере и провела десятки глубинных интервью. Ей стало ясно, что захват этой профессии мужчинами в 1990-е запустил самоподдерживающийся цикл

Управленцы могли скрепя сердце принять неопрятного, небритого и угрюмого мужчину, но не стерпели бы женщину такого же склада. Работа программиста требовала все больше бессонных ночей, но администрация считала, что женщинам небезопасно оставаться на работе допоздна, так что работать вместе с мужчинами по ночам им было запрещено.

Начиная с 1984 года процент женщин в этой сфере начал падать, и к 2010-му он сократился вдвое: только 17,6% студентов, выпустившихся с дипломом по компьютерным и информационным программам, были женщинами.

Большинство ветеранок-программисток, с которыми я говорил, считают, что гораздо сложнее добиться сдвига в индустрии в целом, особенно в том, что касается подсознательного сексизма и расизма, укоренившихся в Кремниевой долине.

В возвышенном мире лучших технологических компаний Кремниевой долины цифры еще более суровы: в 2017 году аналитический отчет Recode, новостного сайта, освещающего технологическую индустрию, сообщал, что 20% сотрудников Google составляли женщины, 1% — чернокожие, 3% — латиноамериканцы. Почти те же цифры у Facebook; в Twitter доля 15%, 2% и 4% соответственно.

Меня поразило, насколько они были злы, — говорит Гарднер. — Непохоже было, что им надо помочь, немного их потренировать. Они были просто взбешены. Они уходили не потому, что не могли справиться, а потому что были профессионалами с хорошо востребованными на рынке умениями, и у них были другие возможности.

многие компании полагались на тесты у доски при найме программистов — претенденту на вакансию предлагалось написать код, обычно алгоритм сортировки, на белой доске на глазах у нанимателей. Это не имеет почти ничего общего с тем, что программисты делают на работе.

Работа программиста требовала все больше бессонных ночей, но администрация считала, что женщинам небезопасно оставаться на работе допоздна, так что работать вместе с мужчинами по ночам им было запрещено.