ru
Виталий Семенихин

Кадровый документооборот

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
  • Irina Zinovevahar citeretfor 9 år siden
    • положение по оплате труда;
  • Irina Zinovevahar citeretfor 9 år siden
    Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и др.).
  • Irina Zinovevahar citeretfor 9 år siden
    Исходя из основных управленческих задач, комплекс кадровых документов можно также представить в виде системы, включающей в себя следующие, связанные единством происхождения и различающиеся по функциональному назначению группы (подсистемы) документов.
    1. Организационно-правовая документация:
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • штатное расписание;
    • положение о структурном подразделении;
    • график отпусков;
    • должностные инструкции.
    2. Персональная документация:
    • трудовая книжка;
    • личное дело;
    • личная карточка работника.
    3. Договорная документация:
    • коллективный договор (соглашение);
    • трудовой договор.
    4. Распорядительная документация:
    • приказы по личному составу.
    5. Учетная кадровая документация:
    • учетные формы (книги, журналы и др.) кадровой документации;
    • документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом.
    6. Информационно-справочная документация.
    Причем к локальным нормативно-правовым актам относятся:
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • коллективный договор;
    • штатное расписание;
    • положение о должностной инструкции;
    • положение о защите персональных данных работников;
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)