Топ-менеджер: Как построить карьеру в международной корпорации

Но помните: фраза «Я ему написал мейл, а он не ответил» выведет из себя любого менеджера, и лучше ее никогда не произносить.

Теория презентаций гласит, что больше всего запоминаются не цифры и слайды, а истории.

«Все люди изначально хотят хорошо трудиться и приносить пользу компании. Надо только помочь им в этом». При правильно выстроенной системе мотивации и, главное, правильной атмосфере в коллективе результаты не заставят себя ждать: люди с удовольствием станут приносить пользу и компании, и себе.

Не берусь никого судить, но для себя после неудачного опыта 1990-х годов я принял однозначное решение: карьерного счастья в российских компаниях больше не искать. Причем размер потенциального вознаграждения не имеет в данном случае никакого значения.

Основным принципом управления в российском бизнесе, что бы ни говорили на эту тему защитники-эксперты, остается личный произвол, и, к сожалению, если и есть какое-то движение в сторону цивилизованности, то оно практически не заметно.

Еще Ильф и Петров считали, что любое дело можно завалить, создав комиссию

Использование инсайда — не только уголовно наказуемое деяние, но и этическое табу для корпоративного человека

Возрастающий риск принятия решения — это естественная цена карьерного роста

«Все люди изначально хотят хорошо трудиться и приносить пользу компании. Надо только помочь им в этом»

Записные пессимисты, нытики, не верящие в успех предприятия, критики всего и вся не имеют никакой перспективы в корпорации, потому что вера в светлое будущее — одна из основ корпоративной религии.