Kig din sidemand dybt i øjnene, når du igen møder på arbejde. Og spørg så jer selv, hvad meningen er med netop jeres arbejde. Og hvis I ikke kan finde et svar, så spørg jeres chef. Hun bør om nogen kunne fortælle jer det. Hvis hun ikke kan, så trøst jer selv med, at det ikke er jer, der har det største problem. For hun svigter nemlig den grundlæggende opgave, hun som leder er ansat til at løse, nemlig løbende at maksimere værdiskabelsen for den organisation, hun er ansat i. Min rolle som leder er at understøtte mine medarbejderes meningsfuldhed i deres arbejde inden for rammerne af det, som er givet ved organisationens målsætninger.”
Mean management I
– ledelse som meningsskabelse
”Tænk, hvis vi som ledere rent faktisk kunne være med til at forløse hidtil uforløste potentialer ved kun at beskæftige de medarbejdere, for hvem det gav mening at arbejde lige netop dér, hvor de var beskæftiget.
Tænk, hvis vi derefter reducerede staben