Omvendt er det mere problematisk at foretage en forandring, når det går godt. Så er der ikke nogen klare argumenter for, at der skal ændres på tingene. „Why rock the boat?“ siger amerikanerne. Det er altid mest vanskeligt at skabe forståelse for forandringen, når det går godt i en organisation. Men det er lederens opgave at skabe forståelse for nødvendigheden af en forandring.