Anne Gottlieb Jensenhar citeretfor 4 år siden
Målemetoden er organiseret på basis af MQ’ens fire overordnede parametre: 1) Hvorvidt medarbejderne kender til og har sympati for virksomhedens formål. 2) Hvorvidt medarbejderne føler, at de udvikler sig. 3) Hvorvidt medarbejderne føler, at de emotionelt og socialt har et tilhørsforhold til de mennesker, der er i virksomheden. Og endelig 4) om det lederskab, medarbejderne er eksponeret for, er både klart og tydeligt, men også menneskeligt. Skær alle andre organisatoriske målepunkter væk: Føler dine medarbejdere en grundlæggende mening i livet med det arbejde, de hver dag udfører, kan du sove med ro i maven.
  • Tilmeld dig, eller log på for at kommentere
    fb2epub
    Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)