Humaniseringen af vores arbejdspladser – og indførelsen af selvstyrende grupper, uddelegering af ansvar og personlig udvikling gennem arbejdet – lader på samme måde til at føre til det, sociologen Richard Sennett har kaldt „nedsmeltning af karakteren“ (hvor personen ikke længere gives et fast fundament at stå på), til stress-epidemier og inhuman nedbrydning af mellemmenneskelig loyalitet og solidaritet.21 Tidens konstante krav til mennesker om at være innovative, kreative og hele tiden overskride det bestående er i den accelererende kultur blot med til at cementere den bestående (u)orden.