bookmate game

Виталий Антощенко

  • Владимир Кабановhar citeretsidste år
    КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ – это умение, как минимум, соответствовать, а как максимум, превзойти ожидания целевого Клиента.
    Из нашего определения вытекают три основных критерия Клиентоориентированности компании:
    • отношение Клиента как оценка качества работы компании;
    • работа с ключевым Клиентом;
    • стремление превзойти ожидания ключевого Клиента.
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    Если вы хотите много зарабатывать, начните управлять своим бизнесом так, чтобы в него верили вы сами, ваши сотрудники и, конечно, ваши покупатели
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    Давно подмечена разница между умным и мудрым человеком, которую мы можем применить для отличия профессионала от специалиста:
    умный легко выйдет из трудной ситуации, а мудрый в нее не попадет.
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    Органичной называется система, элементы которой способны не только дополнять друг друга, но и заменять в случае выхода из строя какой-либо части общего.
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    Результатом работы с каждой жалобой должен быть прогресс — эффективные изменения в компании.
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    ЦПК = Дг × СРК × КИЖ × 4,
    где ЦПК — цена потерянного Клиента; Дг — доход от одного Клиента в год; СРК — срок работы с Клиентом; КИЖ — количество известных жалоб от всех Клиентов в год; 4 — в среднем по всем отраслям подсчитано, что только один из четырех Клиентов озвучивает свою жалобу компании.
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    В реальности бизнес — это эмоции, а большой бизнес — большие эмоции. Много денег там, где генерируется много позитивных эмоций. Сделайте людей счастливыми — и они заплатят вам за это
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    Речь идет о создании среды, в которой существует возможность расслабиться.
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    омпании без «свободной» энергии не имеют шанса превратить Разгневанного Клиента в своего Страстного Поклонника. Сотрудники, выдающие результат на пределе сил, не обладают внутренним резервом, благодаря которому могли бы сделать рывок, необходимый при работе с изменениями. Это настолько очевидный факт, что удивительно, почему руководители не учитывают его в управлении.
  • aluarudarhar citeretfor 2 år siden
    Формирование позитивной корпоративной среды, на мой взгляд, является единственной надежной технологией для того, чтобы компания ежедневно аккумулировала достаточный запас «свободной» энергии.
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)