Lars-Terje Lysemose

Oversættelser af bøger

Citater

Christian Rabøl Pedersenhar citeretfor 2 år siden
HVEM PASSER SAMMEN MED HVEM? – OG HVORFOR ER DET EGENTLIG SÅDAN?
Christian Rabøl Pedersenhar citeretfor 2 år siden
GRUPPEDYNAMIK I SIN YPPERSTE FORM
Det korte svar er, at en gruppe bør bestå af alle farver for at skabe den bedst mulige dynamik. I den bedste af alle verdener ville vi have lige mange af hver farve. Den gule kommer med en ny ide, den røde tager beslutningen, den grønne gennemfører den og den blå evaluerer og kvalitetssikrer resultatet. Men sådan ser det langtfra altid ud. Ikke sjældent finder vi gule personer i stillinger, som havde været bedre egnede for røde. Eller i værste fald har de haft held til at snakke sig til en opgave, som egentlig kræver blå adfærd. Der findes faktisk masser af eksempler på mennesker, der sidder på de forkerte stole, og en del af forklaringen ligger i, at de mangler naturlige forudsætninger for at kunne udføre deres job. Desuden har alt dette også at gøre med, hvilke drivkræfter forskellige mennesker har. Forskellige mennesker motiveres af forskellige ting, og det kan få dem til at afvige fra deres grundadfærd i visse situationer. Men det vil kræve et udvidet kursus og er ikke noget, jeg kommer ind på i denne bog.
Christian Rabøl Pedersenhar citeretfor 2 år siden
Så hvordan sætter man et hold sammen? Se på billedet ovenfor. Her ser du på en overskuelig måde, hvorfor nogle kombinationer passer bedre end andre. Skal du rekruttere medlemmer til dit hold, kan dette være et godt grundlag.

Som du ser, fungerer forskellige farver i forskellig grad godt med hinanden. Igen findes der masser af undtagelser, men lad os sige, at ingen i gruppen egentlig har nogen viden om deres adfærdsmønster og derfor mangler en del selvindsigt. Generelt er det lettere for to personer at arbejde sammen, hvis de for eksempel har samme følelse af tempo i kroppen.
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)