В.А.Кузьмин,Т.М.Тибилова

Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию — эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала.
Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий.
Denne bog er ikke tilgængelig i øjeblikket
255 trykte sider
Udgivelsesår
20
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Vurderinger

  • b3655974215har delt en vurderingfor 3 år siden
    👎Spring denne over
    💤Mega kedelig!

Citater

  • Маргарита Морозоваhar citeretfor 3 år siden
    В постановке проективных вопросов нужно опираться на следующий принцип: вопрос должен быть открытым, косвенным и «не о кандидате».
  • Margarita Karmalitahar citeretfor 5 år siden
    ♦ когда вы хотите, чтобы собеседник заговорил первым.

    Зачем нужна пауза:

    ♦чтобы услышать наиболее значимое;

    ♦ чтобы заставить оппонента отступить;

    ♦ чтобы уйти от ответа;

    ♦ чтобы услышать варианты;

    ♦ чтобы привнести интригу.
  • Margarita Karmalitahar citeretfor 5 år siden
    Когда нужна пауза:

    ♦когда вы выдвигаете предложение;

    ♦ когда вам задали некорректный вопрос;

    ♦ когда вам задали вопрос, на который вы не знаете ответа;

    ♦ когда вы предлагаете компромисс;

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)