Связи с общественностью. Шпаргалка

Немаловажным при формировании имиджа организации является формирование внутреннего имиджа, во многом складывающегося из поведения персонала организации и его отношения к работе. При выполнении данной части плана по созданию имиджа необходимо предвидеть повышение этического настроя сотрудников. При создании внутреннего имиджа организации необходимо учитывать буквально все, начиная от возможности карьерного роста работников и завершая планами их поощрения.

Сформированная корпоративная культура помогает предприятию не только выжить, но и одерживать победу в конкурентной борьбе, завоевывать новые рынки и благополучно развиваться. Корпоративную культуру можно определить по формуле: сумма корпоративных ценностей, взаимовыгодных отношений и сотрудничества и добросовестного организационного поведения.

По своей структуре имидж организации имеет несколько составляющих:
1) имидж товара;
2) имидж потребителей;
3) внутренний имидж организации;
4) имидж руководителя;
5) имидж персонала;
6) визуальный имидж организации;
7) социальный имидж организации;
8) бизнес-имидж организации.