Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
- Azər Əlizadəhar delt en vurderingfor 5 år siden
👍Værd at læse🔮Overraskende💡Lærerig🎯Læseværdig🚀OpslugendeIsak Adizesin kitabı hər zaman olduğu kimi maraqlı və faydalı idi. Bu kitabda o işçi insanların psixoloji tipləri haqqında yaxından məlumat verir. Düşünürəm ki, bu kitabı istənilən HR oxumalı və yaxından tanış olmalıdır. Məlumatları qəbul edib effektli istifadə edib edə bilməyəcəyiniz isə özünüzdən aslıdır.
- Роман Петровhar delt en vurderingfor 7 år siden
💡LærerigВсем руководителям эту книгу надо читать обязательно
- Alex Zanderhar delt en vurderingfor 5 år siden
👍Værd at læse🔮Overraskende💡Lærerig🎯LæseværdigЕсли бы эта книга была настольной для большинства акционеров и руководителей думаю это многим бы упростило жизнь
- Александр Абатуровhar delt en vurderingfor 8 år siden
👍Værd at læse🔮Overraskende💡Lærerig🎯LæseværdigКого то может оттолкнуть простота подачи материала. Тот, кто сможет преодолеть снобизм, получит действенную технологию для анализа самых разных жизненных ситуаций от ПРАКТИКУЮЩЕГО исследователя, . Для этого, кечно, нужно прочитать несколько его книг.
- Artem Shilovhar delt en vurderingfor 8 år siden
👍Værd at læse🔮Overraskende🎯LæseværdigСупер полезная книга! Если хочется больше понимать в управление или понимать тех, кто управляет - рекомендую
- Юля Поповкинаhar delt en vurderingfor 8 år siden
👍Værd at læse💡Lærerig🎯Læseværdig🚀OpslugendeКрутая и полезная книга по менеджменту
- Кирилл Грубманhar delt en vurderingfor 8 år siden
👍Værd at læse💡Lærerig🎯LæseværdigОчень полезная книга для управляющих и владельцев бизнеса, позволяет взглянуть организацию под другим углом
- b2830512344har delt en vurderingfor 2 år siden
Гуд
- Efim Kolodkinhar delt en vurderingfor 3 år siden
👍Værd at læseОписываются стили руководителей по методике PAEI. Множество интересах мыслей великих (и не очень) людей.
- Daria Volkovahar delt en vurderingfor 4 år siden
👍Værd at læseХорошая книга для начинающего руководителя, одна из базовых, которая не выйдет из «времени».
Будет так же полезна и руководителям с опытом, чтобы с другой стороны посмотреть на свою команду.
