Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии
Denne bog er ikke tilgængelig i øjeblikket
298 trykte sider
Vurderinger
- илья загоненкоhar delt en vurderingfor 3 år siden
👍Værd at læseЕсть практические шаги, которые можно взять в работу. Но как обычно, в основном водянистая вода
- vioshkinhar delt en vurderingfor 7 år siden
👍Værd at læse💡Lærerig🎯LæseværdigОказалось очень полезной при подготовке к ассесмент-центру. Помогла набрать дополнительные баллы при оценке
Citater
- Павел Семаевhar citeretfor 9 år siden
Аналитическая презентация «Золотой Вавилон»
Участник получает комплект документов. В ходе подготовки ему необходимо проанализировать информацию о целесообразности запуска нового продукта на рынок, принять решение и подготовить презентацию. В ходе центра оценки он должен представить свое решение в виде десятиминутной презентации, а после этого отвечать на вопросы экспертов в течение 15 минут - Павел Семаевhar citeretfor 9 år sidenГрупповая дискуссия «Гидродом»
Группа получает задание распределить бюджет между различными проектами, выдвинутыми руководителями различных отделов. Каждому участнику предлагается взять на себя роль руководителя одного из отделов. Цель: найти наилучший способ распределения бюджета - Павел Семаевhar citeretfor 9 år sidenНа успешность человека влияют как минимум три группы факторов: компетенции, квалификация (профессионально-технические навыки и знания) и мотивация. Причем определить вклад каждой из этих групп в успех достаточно сложно, так как отсутствие одного из факторов снижает эффективность человека не на треть, а, как правило, процентов на восемьдесят.
fb2epub
Træk og slip dine filer
(ikke mere end 5 ad gangen)