Vi bruger cookies til at forbedre Bookmate-webstedsoplevelsen og vores anbefalinger.
For at få mere at vide, skal du læse vores cookiepolitik.
Accepter alle cookies
Cookie-indstillinger
Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций. Анализ и практические выводы, Сидни Финкельштейн
ru
Сидни Финкельштейн

Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций. Анализ и практические выводы

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
  • Denys Silchenkohar citeretfor 4 måneder siden
    не могли бы потерять гигантские суммы, если бы они этими суммами не обладали.
  • Denys Silchenkohar citeretfor 4 måneder siden
    операционный кризис вряд ли может считаться истинной причиной краха; он является лишь симптомом более серьезного заболевания.
  • Denys Silchenkohar citeretfor 4 måneder siden
    заблуждении относительно ситуации на рынке и в представлениях руководства компании о корпоративной культуре.
  • Denys Silchenkohar citeretfor 4 måneder siden
    Любой крах можно представить как неспособность реализовать поставленные цели, ибо в каждом подобном случае компании в конечном итоге не удается выполнить свою главную задачу: создать новую стоимость для своих сотрудников, потребителей и акционеров.
  • Denys Silchenkohar citeretfor 4 måneder siden
    менеджеры имели все шансы для того, чтобы вовремя заметить грядущие в их отрасли перемены. В большинстве случаев руководители владели информацией, а окружающие нередко подсказывали им ее смысл.
  • Denys Silchenkohar citeretfor 4 måneder siden
    они обладают глубокими знаниями обо всем, что может иметь значение для деятельности их компаний. Столкнувшись с вопросом, выходящим за пределы их компетентности, они немедленно ликвидируют пробел. Эти люди чаще всего являются признанными авторитетами в той сфере бизнеса, которой занимаются.
  • Denys Silchenkohar citeretfor 4 måneder siden
    все эти люди достигли вершин как раз потому, что прозорливые руководители, а также трезвомыслящие инвесторы неоднократно отдавали им предпочтение перед коллегами как наиболее способным и наиболее компетентным. Многие из них закончили самые престижные и самые авторитетные учебные заведения. Именно они прежде не раз выходили победителями из самых сложных кризисных ситуаций. Заняв высшую административную должность, они, в большинстве своем, оставались на этом посту достаточно долго для того, чтобы оказать решающее влияние на стратегию развития предприятий, поскольку их деловые партнеры, а также советы директоров безоговорочно верили в присущую этим руководителям способность принимать действительно мудрые решения. Когда ответственные лица определяют, кому вверить судьбу гигантской корпорации, они ищут очень, очень умного человека и, как правило, находят именно такую кандидатуру.
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)