bookmate game
Ксения Окунцева

Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR — практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.
Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство — специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.
Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
188 trykte sider
Copyrightindehaver
Bookwire
Oprindeligt udgivet
2023
Udgivelsesår
2023
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Vurderinger

  • Дмитрий Яковлевhar delt en vurderingfor 2 år siden
    👍Værd at læse

    Взял как только увидел, что книга от отечественного автора) Нет смысла читать переводные, где описана другая реальность и другие особенности рынка.

    Материал поможет разобраться в основах рекрутинга, либо прокачать навыки. Написано подробно, ярко, хорошим и доступным языком.

  • Алексейhar delt en vurderingfor 2 år siden
    💡Lærerig
    🎯Læseværdig

    Чётко, структурировано, без воды. Много инсайтов в духе какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не слушать общие слова, где искать кандидатов, в какой последовательности и почему. И даже как отказывать соискателям, чтобы вас благодарили потом.

  • guzalia100har delt en vurderingfor 2 år siden
    👍Værd at læse

Citater

  • b4231974554har citeretsidste år
    Например, датский фильм 2009 года «Охотник за головами» / Headhunter как раз про такого ES-рекрутера.
  • b8278053978har citeretsidste år
    ­ют компанию, ее репутацию. Про HR-бренд можно почитать тут: https://peopleforce.io/ru/blog/infografika-iz-chego-sostoit-hr-brand-kompanii.
  • guzalia100har citeretfor 2 år siden
    крупных компаниях существуют отделы HR-бренда, группа DevRel.
    Но если вы рекрутер или HR-generalist, то в одиночку развивать MarHR и TechPR тяжело и неэффективно.
    Нужна проектная группа или группы.
    К формированию миссии, ценностей компании и EVP привлекайте топ-менеджмент. В любом случае. Даже если у вас целая армия специалистов по HR-бренду и MarHR. Без разделения этих идей и поддержки топов возникнет перекос в трансляции.
    Исследование и опросы среди сотрудников поможет собрать материал для EVP.
    eNPS в целом без участия сотрудников не провести ☺ Но если у вас в компании сотни и тысячи человек в штате, то будет сложно обойтись без помощника аналитика-статиста как минимум и платформы для автоматизации как максимум.

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)