Быстрые результаты чужими руками. 3-недельный курс эффективного делегирования

Понравилось большое количество инструментов-ресурсов,названных в книге.Сам стиль изложения мотивирует к действию-вперёд,вперед,вперед!По содержанию много вопросов,ощущение что книга написана суровым родителем про непослушных детей-сотрудников нужно воспитывать,сотрудники априори не хотят работать,поэтому за всем нужен контроль,в основной массе люди не обязательны и т.д.Существует огромное количество исследований,которые показывают что наше представление о человеке формирует его поведение к нам.Если видеть всех сотрудников как необязательных и капризных детей,не удивляйтесь что они так и будут себя вести. Ещё в корне не согласна с моментом оплаты труда, «если хотите что бы сотрудники работали качественно,поднимите им зарплату в пять раз».Финансовая составляющая может быть хорошим мотиватором,но очень короткий промежуток времени.Здесь лучше меня скажет Пинк,у него отличная книга по мотивации сотрудников.

Океан инфобизнес-воды

Практика без воды, советую.

Ужас, не делаете что там написано

Хорошая книга, которая поможет предпринимателю посмотреть на свою работу с другой стороны. Особенно , если у Вас только 1 бизнес. Книга толкает вперёд , на действия.

По делу, кратко, грамотно авторы дают практические рекомендации по развитию навыков делегирования!