Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Vurdering
Føj til hylde
Har allerede læst
Rapportér en fejl i denne bog
Del
Facebook
Twitter
Kopier link
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
бессмысленно использовать механизмы, которые мотивируют собственников бизнеса, для наемных работников
Irina Kharchenkohar citeretfor 4 år siden
руководителей интересует не абсолютный размер их дохода, а относительный (в сравнении с коллегами).
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
Лидеры «по рождению» делают правильные вещи, потому что они искренне заинтересованы в эффективности компании и искренне уважают людей, с которыми работают.
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
руководителей интересует не абсолютный размер их дохода, а относительный (в сравнении с коллегами
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
Чем выше должность руководителя, тем большее значение приобретают его культурный бэкграунд, воспитание, стиль поведения в обществе, лидерские качества и этические принципы
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
В компании, к которой сотрудники относятся как к своей (когда есть «чувство принадлежности»), обычно не воруют. Странно воровать у себя
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
Для руководителей и высококвалифицированных специалистов очень важно чувствовать принадлежность к чему-то великому
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
Работа HR заключается в том, чтобы создать и внедрить справедливые и понятные всем работникам политики и процедуры
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
признание, самореализация и чувство принадлежности к чему-то великому
Anastasiia Vorobyovahar citeretfor 4 år siden
бессмысленно использовать механизмы, которые мотивируют собственников бизнеса, для наемных работников