Kulturmødet på arbejdspladsen

Harvard University Steven Pinker (Information 2009) viser, er mennesket specielt de sidste cirka 100 år blevet markant mindre voldeligt.

Kultur som element i konflikter

På baggrund af egne erfaringer, interview og antropologisk litteratur vil jeg dog fremhæve de følgende værdiområder som væsentlige at være opmærksom på i mange kulturmøder, da de ofte indgår i frustrationer og endog konflikter i forbindelse med kulturmødet:
1. Religion
2. Tid

. Rumlig orientering og kropskontakt
4. Høj og lav kontekst
5. Individualisme og kollektivisme
6. Køn
7. Hierarki
8. Risici