Mit spil

Halefinnen på Elvis Presleys private jetfly var prydet med bogstaverne TCB. De stod for Taking Care of Business. Hvis Carlo Ancelotti havde haft sådan et fly, havde bogstaverne været TCP: Taking Care of People – Tager sig af mennesker. Det er essensen af hans filosofi som manager. Som baskettræneren Pat Summitt engang sagde:
»Folk interesserer sig ikke for, hvor meget du ved, medmindre de ved, hvor meget du interesserer dig for dem. For at få folk til at arbejde hårdt for dig, er du nødt til at vise, at du ønsker, de får succes med deres karriere for deres skyld

Den film, hvor han bedst personificerer alt det, jeg kan lide ved ham, er The Deer Hunter. Jeg har nok set den film ti gange, og det primære for mig er, at det hele handler om venskab og om at kunne stole på hinanden i de mest ekstreme situationer

enhver sportsgren findes masser af hold med dygtige spillere, der aldrig vinder en titel. Ofte skyldes det, at de spillere ikke er villige til at ofre sig for holdets bedste. Det pudsige er, at deres modvilje mod at yde et offer ender med at gøre det sværere for dem at opnå deres personlige mål. Jeg tror fuldt og fast på, at hvis du tænker og præsterer som et hold, så vil den individuelle anerkendelse komme af sig selv. Talent vinder kampe, men samarbejde og intelligens vinder mesterskaber

Med det mener jeg de folk, der besidder de tre egenskaber, der kendetegner topspillere. For det første deres eget individuelle talent. For det andet deres talent som en del af helheden – hvordan de passer ind kulturelt. For det tredje deres holdtalent – hvor meget de bidrager med

For at være en stor mester, en virkelig topspiller, så er det ikke nok bare at have individuelt talent. Alle ved måske, at du er meget talentfuld, men for at være fuoriclasse, som vi siger i Italien – ekstraordinær, en tand over resten – så skal du have det hele

Talentet er ikke fuldendt, hvis en spiller kun bruger det til sit eget bedste

Jeg håber, jeg har gjort det tydeligt gennem denne bog, hvor vigtigt det er at have folk, der fungerer som rollemodeller. Folk, der går forrest og er forbilleder ved at gøre de rigtige ting

Intensitet er godt: Men husk, du behøver ikke være ulykkelig for at være seriøs

Selvtillid skaber tillid. Store ledere skaber tillid

Regler kan have en vis elastik, men ligesom med en ballon er der grænser. Lad alle vide, hvad dine grænser er