Ledere overalt i verden — i både offentlige og private organisationer — er optagede af at bygge bro mellem deres organisationers mål og visioner på den ene side og medarbejdernes engagerede indsats på den anden.
Der er ingen tvivl om, at ”katedral-byggere” præsterer, udvikler
sig og trives langt bedre end ”stenhuggere”. Måske, fordi det er et menneskeligt grundbehov at søge mening? Måske, fordi en god vision skaber fællesskab? Eller måske, fordi det er superfedt at være god til at hugge sten, når man står og skal bygge en katedral?
I denne bog viser vi, hvordan udviklingsdialoger med stor effekt
kan anvendes til at styrke medarbejdernes oplevelse af at få dækket deres grundlæggende behov for mening, mestring, tilhør og autonomi, så de både kan og vil bidrage til at realisere organisationens vision — frugterne af alt arbejdet.
