Den korte version

• Husk, at situationen er ny, både for dig og for dine medarbejdere.

• Vær forberedt på, at du kan reagere på tabet af noget trygt og velkendt.

• Pas på, du ikke falder tilbage i din gamle rolle, når du bliver presset.

• Få sat ord på overgangsreaktionerne.

• Overgange rummer vækstmuligheder, hvis du og dine omgivelser tackler dem fornuftigt.

• Anerkend, at du har brug for tid, støtte og vejledning til at møde alt det nye.

• Arranger en ceremoni, der markerer lederskiftet.