Lederen skal være bevidst om sine egne styrker og svagheder og evne at bruge sit udgangspunkt bedst muligt i samspillet med andre. Det kræver en solid mental og følelsesmæssig kapacitet. Det kræver psykologisk modenhed.

Med de krav, der stilles til ledere i dag, så er kundskaberne på det selvstændige niveau både tilstrækkelige og mere hensigts-mæssige end de egenskaber og præferencer, som er forbundet med det metarefleksive modenhedsniveau

Uanset hvilket niveau lederen befinder sig på, så er ledelseskompetencen imidlertid sammensat af tre kernekomponenter:
1. Arbejdsværdier – det, personen værdsætter og finder vigtigt i jobbet.
2. Tidsprioriteringer – de aktiviteter, personen bruger sin tid på.
3. Færdigheder – det, personen mestrer.