Organisationer er heliotropiske i den forstand, at medlemmernes handlinger har en automatisk tendens til at bevæge sig i den retning, deres forestillinger om fremtiden peger imod.
Positive forestillinger, og derfor heliotropisk bevægelse, er grundlæggende for organisatorisk liv, hvilket betyder, at organisationer skaber deres egen virkelighed i langt højere grad, end hvad der normalt formodes (…)
Det at skabe positive forestillinger om fremtiden i organisationen og dermed skabe heliotropisk bevægelse er den mest afgørende enkeltstående handling, en organisation kan foretage, hvis målet er at skabe positiv udvikling og en positiv fremtid.”