Bøger
Steen Hildebrandt,Søren Brandi,Tommy V. Christiansen

Bestyrelsen

Bestyrelsen er skrevet til engagerede bestyrelsesmedlemmer, der vil orientere sig i ledelsesmæssige, strategiske og juridiske emner af en karakter, som de fleste bestyrelser løbende kommer i forbindelse med. At være et godt bestyrelsesmedlem kræver, at man ved noget om disse emner og ved, hvad virksomhedens eller institutionens kerneopgaver er; ved noget om den jura, som man igen og igen kommer til at tale om og må have viden om; ved noget om den værdiskabelse og den forretningsmodel, om de strategier og den strategiske ledelse, der nødvendigvis må gennemføres i virksomheden eller institutionen, hvis man som bestyrelsesmedlem
skal kunne sige, at man har udført sit arbejde ordentligt. Og endelig
skal man vide noget om ledelse som begreb, fordi alt dette handler
om ledelse.Bogens opdeling afspejler ovenstående. Første del omhandler således det grundlæggende ledelsesmæssige aspekt i bestyrelsesarbejdet. Efterfølgende sættes der fokus på et emne, der er et voksende fokus på, nemlig bestyrelsens rolle i forhold til virksomhedens strategi. Sidste del omhandler de grundlæggende rettigheder og pligter, man har som både bestyrelse og bestyrelsesmedlem med udgangspunkt i aktieselskabsloven.
136 trykte sider
Copyrightindehaver
Lindhardt og Ringhof
Oprindeligt udgivet
2011
Udgivelsesår
2011
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Citater

    Arne Okkenhaug Rathehar citeretfor 10 måneder siden
    , hvad en bestyrelse beskæftiger sig med, per definition er strategisk for virksomheden. Ellers bør bestyrelsen ikke tage sig af det.
    Arne Okkenhaug Rathehar citeretfor 10 måneder siden
    Som bestyrelsesmedlem har man et ansvar, både et juridisk og et moralsk ansvar. Dette omtales senere i bogen, men i korthed kan det allerede her siges, at man som bestyrelsesmedlem må bruge tid på at sætte sig ind i de løbende sager og spørgsmål, der er i virksomheden. Man må gøre sig klart, hvilke krav lovgivningen stiller, og man må vide, at man har en forpligtelse til at sætte sig ind i virksomhedens engagementer.
    Arne Okkenhaug Rathehar citeretfor 10 måneder siden
    Konfliktskyhed og passivitet kan både være ansvarspådragende, strafbart og kan også være moralsk forkasteligt.

På boghylderne

    Brainwork ApS
    Mettes bøger
    • 18
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)