bookmate game
Harvard Business Review

Om følelsesmæssig intelligens

Giv mig besked når bogen er tilgængelig
Denne bog er ikke tilgængelig i streaming pt. men du kan uploade din egen epub- eller fb2-fil og læse den sammen med dine andre bøger på Bookmate. Hvordan overfører jeg en bog?
  • Nicolaj Poulsenhar citeretfor 7 år siden
    Hvad påvirker din virksomheds resultater på bundlinjen mest? Svaret vil overraske dig – og giver fuldstændig mening: Det er lederens eget humør.
  • Peter Bruun Hjorthhar citeretfor 3 år siden
    Da jeg begyndte min journalistkarriere
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    Hun lærte, at det ikke er nok, at ledere bare er fair, de skal også opfattes som fair.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    Da toplederne gjorde sig selv mere tilgængelige for deres arbejdsstyrke, reagerede medarbejderne positivt, og organisationen udviklede en ny følelse af målrettethed.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    s. Når medarbejderne føler, de bliver hørt i beslutningsprocessen, vil de med større sandsynlighed bakke op om – i modsætning til bare at rette sig efter
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    øge deres magt og indflydelse, hvis de praktiserer procesfairness
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    manglende forudgående procesfairnessbehandling førte til fravær, som havde ventet latent på at manifestere sig.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    reativiteten og innovationen har en tendens til at lide i arbejdsmiljøer, der er kendetegnet ved et lavt niveau af procesfairness,
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    arbejdsmiljøer, hvor medarbejderne har en høj grad af operationel autonomi, fører til det højeste niveau af kreativitet og innovation. Operationel autonomi kan selvfølgelig betragtes som den ekstreme udgave af procesfairness.
  • Bothainah Abdul Rauf Abdul Karim Abdul Rahim Idrishar citeretfor 6 år siden
    medarbejdernes engagement – så længe de bare følte, at de overordnede ledere gav gode begrundelser for deres beslutninger og behandlede dem med værdighed og respekt.
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)