bookmate game
Николай Лукша

Система подбора персонала

Книга для руководителей и сотрудников службы HR, которые желают сделать работу по подбору системной и предсказуемой, минимизировать риски и уйти от управления процессами подбора в «ручном» режиме. Книга будет полезна для всех руководителей, чей подход: МЫ СТРОИМ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС. В книге даны практические рекомендации по построению и совершенствованию системы подбора персонала. ЭТУ КНИГУ НЕ НУЖНО ЧИТАТЬ, ЕЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ!
54 trykte sider
Copyrightindehaver
Издательские решения
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Vurderinger

  • Юлия Власоваhar delt en vurderingfor 5 år siden
    👍Værd at læse
    💡Lærerig
    🎯Læseværdig

    В конце книги есть деловые игры

  • Успоhar delt en vurderingfor 3 år siden
    💤Mega kedelig!

  • kyshahar delt en vurderingfor 5 år siden
    👍Værd at læse
    🎯Læseværdig

Citater

  • Юлия Власоваhar citeretfor 5 år siden
    Европейское резюме является результатом многолетнего труда группы европейских практиков по разработке и созданию единого для пространства Европейского союза шаблона резюме.

    Его переведенный и адаптированный шаблон представлен ниже. Оригинал можно найти здесь: [битая ссылка] http://europass.cedefop.europa.eu/
  • kyshahar citeretfor 5 år siden
    вызывает коммерческий директор и ставит задачу изготовить крупную партию товара в оговоренные сроки. Вы понимаете, что изготовление оговоренной партии в указанные сроки возможно только с небольшими нарушениями технологического процесса. Ваши действия?». Е
  • kyshahar citeretfor 5 år siden
    Выяснение потребностей

    На этом этапе наша задача понять, что соискатель ищет, какие критерии для него важны при выборе работы:
    – любая работа (деньги очень нужны)
    – близость к дому
    – технологичность и прозрачность компании
    – размер заработка
    – возможность свободного графика
    – высокая доля самостоятельности
    – проектность в работе
    – наличие прописанных процедур и правил и пр

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)