Kend din kerneopgave, Anders Seneca, Morten Christensen
Bøger
Anders Seneca,Morten Christensen

Kend din kerneopgave

Læs
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Der ledes i relationen mellem leder og medarbejder – og kaptajnens roller er derfor ikke at bestemme kursen, men sikre, at alle på båden har fælles forståelse af retning og mål.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
For det er jo netop effekten for borgeren, der skal være i centrum.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
En klart defineret og kommunikeret kerneopgave skaber retning og sammenhæng for organisationen
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Du skal vide, hvad du skal, før du kan beslutte, hvordan du skal gøre det. Kerneopgaven er derfor styrende for, hvilken faglighed der skal bringes i spil og hvordan.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Frem for at lede faglighed skal du i langt højere grad lede efter kerneopgaven. Så vil du opdage, at organisationen gemmer på flere ressourcer, end du måske lige troede.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
I forhold til rekruttering, så overvej nøje, om I ansætter funktioner eller personer – og hvilke personer der er brug for, hvis forskelskraften skal styrkes.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
I forhold til rekruttering, så overvej nøje, om I ansætter funktio
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Overvej: Hvor henter du inspiration til at blive en god leder? Spørg dine medarbejdere og kolleger, hvor de henter deres drivkraft og inspiration til at løse kerneopgaven.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Det handler derimod om, at der skal skabes plads til, at medarbejderne kan agere som personer i relationen med borgeren. Medarbejderen skal have et handlerum til i situationen at bruge sin erfaring og personlighed til at fremme borgerens oplevelse.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Det handler om at kunne møde den enkelte borgers behov.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Vi hører ofte, at ledelse går ud på at „skabe resultater gennem andre“. Men hvad er resultater? Er ordet præcist nok?
Et andet bud er, at „ledelse handler om at få medarbejdere til at gøre noget, de ikke vil gøre, hvis de ikke blev ledet“.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Tillid er en nøglefaktor for at lykkes som leder. Uden tillid fra lederen til medarbejderne kan hun ikke lede, men må i stedet diktere.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
At lede er at skabe mening og bevidste resultater ved at inspirere sine medarbejdere til frivilligt at yde deres allerbedste til gavn for borgerne.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
medarbejdere uden tillid til lederen ikke lade sig lede, men i stedet basere sig på egne mavefornemmelser. Og det giver heller ikke de gode resultater.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Medarbejderen skal ikke trives for at trives. Medarbejderen skal trives for og med at lykkes med kerneopgaven.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Når vi taler om velfærd, kan vi lære noget af dit besøg på restauranten. Nemlig at det er borgerens oplevelse, der bør være i centrum.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Overvej: Hvad har du gjort for at tydeliggøre kerneopgaven i din organisation over for politikerne? Kunne der være en idé i at tage en diskussion med dem om, hvordan de ser kerneopgaven – og deres rolle i forhold til, at du kan lykkes med den?
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Det handler om at få enhver handling i organisationen til at pege ind mod kerneopgaven. Det vil oftest være nødvendigt kontinuerligt at fastholde medarbejderne på, at fagligheden er et instrument til at løse kerneopgaven. Fagligt stærke medarbejdere kan have en tendens til at glemme dette, netop fordi fagligheden i sig selv er deres interesse og naturlige fokus.
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Overvej: Hvad forstår du som din kerneopgave? Er den fælles for alle faggrupper på arbejdspladsen, og hvordan ved du egentlig det?
Dorrit Faaborg
Dorrit Faaborghar citeretsidste år
Men en kerneopgave skal altid kunne rumme borgerne. For kerneopgaven handler om at skabe en særlig forandring hos netop borgerne.
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)