Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

ошо это или плохо

к, что именно в вашей компании есть какие-то особые, нетипичные, зоны риска. Как же о них узнать, чтобы предотвратить н

Много задач — это сколько?

Коллега просит болеутоляющую таблетку. Что болит? (Если вам ответят, что голова, то уточнить, почему болит.) (Оцениваем, будет ли в ответе фигурировать тема похмелья или алкоголя.)

Руководитель ставит задачу, смысла которой вы не понимаете, но понимаете, что и как делать. Ваша реакция?

Назовите три плюса и три минуса многозадачности в работе.

Пример кейса. Ваш коллега прошел мимо вас и не поздоровался. Назовите как можно больше причин, почему это могло произойти.
Позитив:
— Может, он очень спешил, задумался, просто не заметил.
Негатив:
— Игнорирует меня, невежливый человек вообще, дает понять, что чем-то не доволен.
Реализм:
— Есть ответы и из первой, и из второй группы.

Руководителя нет, а люди хорошо работают. Почему?

Что значит классное место работы?

«Вы не являетесь наставником, но многие новички просят вас что-то объяснить им. Ваша реакция на эту ситуацию?» Если кандидат говорит, что он готов объяснять, мы используем провокацию: «Зачем вам это надо? Вы же не обязаны это делать и денег вам за это не платят?» Если кандидат искренне дал ответ, то он начнет его отстаивать. В данном случае аргументы не важны, главное, что он в принципе будет защищать свой ответ. Если же он начнет вилять и сомневаться или даже изменит ответ, то это будет индикатор того, что человек был не откровенен, пытался найти социально желательный ответ.