Guru: Edgar Schein – kultur og psykologi, Henrik Ørholst
Bøger
Henrik Ørholst

Guru: Edgar Schein – kultur og psykologi

Læs
24 trykte sider
I denne e-bog får du en introduktion til Edgar Schein, hans liv og virke samt nogle af hans centrale teorier. Du kan fx læse om de vigtigste begreber inden for virksomhedskultur, som bliver beskrevet i hans bog Organisationskultur og ledelse. I et interview fortæller Schein om sin seneste bog, Hjælp, der har fokus på, hvad der sker, når hjælp ikke hjælper. Han forklarer også, hvor man kan finde forskelle på hjælp og coaching. Desuden taler han om motivation af medarbejderne, hvad der kræves af en god leder og om den hjernevask, der foregår i en virksomhedskultur.

Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Oprindeligt udgivet
2012
Forlag
Gyldendal
Vurdering
Føj til hylde
Læs
55Læsere10Boghylder
0Vurderinger
5Citater

Én betaling. Stakkevis af bøger

Du køber ikke bare en bog. Du køber et helt bibliotek… til samme pris!

Du har altid noget at læse i

Venner, redaktører og eksperter kan hjælpe dig med at finde nye og interessante bøger.

Læs – når som helst, hvor som helst

Din telefon er altid med dig, så det er dine bøger også – selv når du er offline.

Bookmate, en app, du har lyst at læse i

Vurderinger

👍
👎
💧
🐼
💤
💩
💀
🙈
🔮
💡
🎯
💞
🌴
🚀
😄

Hvad synes du om bogen?

Log ind eller tilmeld dig
Stine Løvschall
Stine Løvschallhar citeretfor 2 måneder siden
Et mønster af grundlæggende antagelser, som gruppen lærte sig, mens den løste sine problemer med ekstern tilpasning og intern integration, og som fungerede godt nok til at blive betragtet som gyldige og derfor læres videre til nye gruppemedlemmer som den korrekte måde at opfatte, tænke og føle på i relation til disse problemer.“
(Edgar Schein, Organisationskultur og ledelse, 1994).
Anders Togsverd-Madum
Anders Togsverd-Madumhar citeretfor 2 måneder siden
Hjælp lykkes ikke, hvis den, der hjælper, har en stærkere position end den, der skal hjælpes, og vedkommende får en fordel ved at gøre det.
Proces..., Kristina Dahl Wieben Bonde Christiansen
Kristina Dahl Wieben Bonde Christiansen
Proces...
  • 19
  • 1
Ledelsesbøger, Kim Bjørslev Hansen
Kim Bjørslev Hansen
Ledelsesbøger
  • 5
  • 1
Trine, Theis Ove Meinild
Theis Ove Meinild
Trine
  • 43
Gitte, Lars Erik Jessen
Lars Erik Jessen
Gitte
  • 24
Katrine , Marianne Richelsen Lindgren
Marianne Richelsen Lindgren
Katrine
  • 23
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)