Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab, Ole Fogh Kirkeby
Bøger
Ole Fogh Kirkeby

Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab

Læs
141 trykte sider
  • 💡1
  • 🎯1
  • 👍1
Robusthed er blevet et buzzword. I medier, i stillingsannoncer, blandt headhuntere og i daglig tale. Vi ønsker os robuste ledere og medarbejdere.

Men hvad det vil sige at være robust i en arbejdssammenhæng? Og hvilke konsekvenser har kravet om robusthed for den gruppe mennesker, som bedst kan betegnes som skrøbelige?

Hvad hvis nu robusthed ikke kun er en styrke for personen selv og for organisationen, men egenskaber, der kan ødelægge medarbejdere, kolleger, kunder eller brugere og kan ekskludere den skrøbelighed, som er de stærke personligheders hemmelighed?

I denne bog analyserer Ole Fogh Kirkeby positive og negative aspekter af henholdsvis robusthed og skrøbelighed, og han opridser herefter idealet om en robust skrøbelighed. Dette ideal placerer han i lyset af et generøst lederskab – det lederskab, der kan rumme og styrke medarbejderes såvel skrøbelighed som robusthed.
Oprindeligt udgivet
2017
Vurdering
Føj til hylde

Andre versioner af bogen

Robusthed, skrøbelighed og det generøse lederskab, Ole Fogh Kirkeby
Læs
  • 💡Lærerig1
  • 🎯Læseværdig1
  • 👍Værd at læse1
Log ind eller tilmeld dig
Dorthe Olsen
Dorthe Olsenhar delt en vurderingfor 3 år siden
👍Værd at læse
💡Lærerig
🎯Læseværdig

OK har som vanlig fat i sagen, men fortaler sig ud i begreber som gør realiteten ubegribelig!

Michael Thomsen
Michael Thomsenhar delt en vurderingfor 3 år siden

Lærte jeg noget ...
... hvad kan faktisk anvendes ...
Måske der er mangler konkret reference til en vej en metode
Perspektivløs ...

Søren Kristian Bak
Søren Kristian Bakhar citeretfor 8 måneder siden
begreb, der udtrykker mellemlederens og medarbejderens manglende evne til at håndtere stress.
Kirsten Gunvor Løth
Kirsten Gunvor Løthhar citeretsidste år
Det spændstige henviser til den oprindelige betydning af resiliens, nemlig modstandskraft, elasticitet, akrobatisk virtuositet, og til evnen til at parere og til præcision i kårdestødet, til den skabende kraft og til viljen til resultater. Som formende for lederens identitet har de det til fælles, at de dækker over begavede, nuancerede og begivenhedsfølsomme indstillinger og praksisser, som vi ikke finder ved den negative robusthed.
Anne-mette Hauge Alminde
Anne-mette Hauge Almindehar citeretsidste år
Medarbejderne kæmper om at slippe for de ubehagelige opgaver. Kollegaen bliver en konkurrent i hidtil ukendt grad. På arbejdsgiversiden, i det offentlige som i det private, er behovet for mere og tydeligere ledelse dermed steget.
Socialt Arbejde, Sami Kucukavci
Sami Kucukavci
Socialt Arbejde
  • 76
  • 6
Astrid, Astrid Toft Hansen
Astrid Toft Hansen
Astrid
  • 92
  • 1
Fagbøger, Sebastian Marco Behnke
Sebastian Marco Behnke
Fagbøger
  • 12
  • 1
Sindet og sjælen, Heidi
Tenna, Tenna Doktor Olsen
Tenna Doktor Olsen
Tenna
  • 115
bookmate icon
Én betaling. Stakkevis af bøger
Du køber ikke bare en bog. Du køber et helt bibliotek… til samme pris!
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)