Effektive team, Bjarne Kastberg, Flemming Videriksen
Bøger
Bjarne Kastberg,Flemming Videriksen

Effektive team

Effektive team – den direkte vej til toppræstationer handler om team og alle de elementer, der knytter sig til det at arbejde i team: om forudsætningerne for at arbejde med team, hvordan man opbygger team, hvad team kan præstere, og hvordan man kan vedligeholde dem. Forfat-terne Bjarne Kastberg og Flemming Videriksen har specielt fokus på, hvordan man kan arbejde med teamets indre dynamik og det ”Inner Game”, som udspiller sig hos hvert enkelt team-medlem.

Hvorfor arbejde i team?
Hovedmålet med team-samarbejde er at samle medarbejdernes individuelle kvaliteter til kol-lektive kvalifikationer, færdigheder, kompetencer og energier, så de sammen kan optimere deres performance og resultater og nå fælles mål. Ud over en generelt forbedret effektivitet giver teamsamarbejde en større grad af forpligtelse over for fælles beslutninger og dermed en følelse af ejerskab hos det enkelte team-medlem til de fælles mål, planer og handlinger. En veludviklet teambaseret organisationsform gavner også organisationens indlæringskapacitet og dermed dens effektivitet og evne til at skabe forandring.

Hvordan arbejder og leder man team?
Effektive team er en grund- og opslagsbog i teamarbejde, som forklarer, hvad et team er. Bo-gen er fyldt med modeller, eksempler og tjeklister, der hjælper team og ledere af team med at komme i gang og vedligeholde teamarbejdet. I bogen gennemgås bl.a. GRIP-modellen, SMART-modellen og omsorgscirklen. Desuden er der tjeklister og gode råd til gennemførelse af teammøder og sammensætning af team.

Forfatterne, Bjarne Kastberg og Flemming Videriksen, har arbejdet med team gennem mere end 20 år, så den måde, de præsenterer teorier og praksis på, er baseret på de resultater og erfaringer, de har fået gennem deres arbejde med team i erhvervslivet og i sportens verden.

169 trykte sider
Oprindeligt udgivet
2012
Forlag
Gyldendal

Vurderinger

👍
👎
💧
🐼
💤
💩
💀
🙈
🔮
💡
🎯
💞
🌴
🚀
😄

Hvad synes du om bogen?

Log ind eller tilmeld dig

Citater

René Lund
René Lundhar citeretfor 4 måneder siden
Følelserne blandt teamets medlemmer vil bl.a. være bekymringer,
Frederik Leonharder Vig
Frederik Leonharder Vighar citeretfor 2 år siden
Så hovedmålet med team-samarbejde er at samle medarbejdernes individuelle kvaliteter til kollektive kvalifikationer, færdigheder, kompetencer og energier, så de sammen kan optimere deres performance og resultater og nå fælles mål.
Maiken Høj
Maiken Højhar citeretfor 2 år siden
Kritiske variabler skaber forandringer. Det handler om, hvordan ganske små ting kan forårsage meget store forandringer. Et tipping point opstår, når man identificerer den kritiske variabel, der får vægten til at vippe til den rigtige side. Mulighederne bliver næsten ubegrænsede, og forhindringerne reduceres til ubetydelige bump på vejen.

På boghylderne

Self-help , Christian Bonde
Christian Bonde
Self-help
  • 10
  • 3
Leder udvikling, Peter Eli Bolther
Peter Eli Bolther
Leder udvikling
  • 9
  • 2
Selvudvikling, Jesper Rosengren Raundahl
Jesper Rosengren Raundahl
Selvudvikling
  • 8
  • 1
Sina 3, Michael Laugesen Petersen
Michael Laugesen Petersen
Sina 3
  • 57
Ledelse, Michael Højbjerg Nielsen
Michael Højbjerg Nielsen
Ledelse
  • 25
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)