Bøger
Lars Bo Hansen

De første 100 dage

De første 100 dage er altafgørende for den nye leder, uanset om det er første eller sjette gang, man tiltræder et lederjob. Og samtidig er de fuldstændig umulige at gøre perfekte, da man som nyudnævnt befinder sig i en midlertidig tilstand af inkompetence.

Hvordan man kan navigere i dette minefelt, giver Lars Bo Hansen en lang række bud på i denne nye og opdaterede udgave af hans bog, som henvender sig til den nyudnævnte leder på alle niveauer af en organisation.

Bogen præsenterer de udfordringer, den nye leder står over for. Den giver specifikke anbefalinger baseret på interview med fremtrædende skandinaviske ledere, blandt andre Mats Jansson, Jacob Axel Nielsen, Harald Børsting, Fritz Schur og Jan Stig Andersen.

Nogle af de indledende råd lyder: Sæt holdet, læg strategien, skab tidligere sejre og afstem forventninger. Hvert råd gennemgåes og forklares, og der trækkes på en eller to cases undervejs — og der henvises løbende til andre lederes erfaringer. Desuden finder man gode råd til, hvad man ikke må bruge de første 100 dage på: endeløse to-do lister, skynde sig at beslutte for meget, se stresset og presset ud eller tale om den virksomhed, man kommer fra.

Professor Steen Hildebrandt anmeldte bogen for Børsen, da den udkom første gang: «Det er en fin, overskuelig og kompetent bog, der indeholder masser af praktiske råd, som jeg i høj grad vil anbefale den nye leder at tage med sig ind i det nye job.»
220 trykte sider
Oprindeligt udgivet
2018

Lignende bøger

Andre versioner af bogen

Vurderinger

    👍
    👎
    💧
    🐼
    💤
    💩
    💀
    🙈
    🔮
    💡
    🎯
    💞
    🌴
    🚀
    😄

    Hvad synes du om bogen?

    Log ind eller tilmeld dig

Citater

    Sine Jensenhar citeretsidste år
    De fem dogmer, du skal efterleve i overgangsperioden, er, at:
    Du skal kommunikere.
    Du skal have en plan for de 100 dage.
    Du skal sætte holdet.
    Du skal melde en strategisk retning ud.
    Du skal skabe resultater.
    Nanna Heilmann Rasmussenhar citeretfor 2 år siden
    for at kunne forstå skal du have indsigt, og det forudsætter, at du analyserer, spørger, lytter, læser, reflekterer og, kort sagt, tænker dig godt om. At forstå kræver god tid.
    Carina Yonghar citeretfor 2 år siden
    Du skal have en god plan for de 100 dage

På boghylderne

    Mads Ludwig
    Heidi
    • 96
    Mette Marie Mygind
    Personlig udvikling
    • 26
    Michael Pløger Paag
    Ledelse
    • 22
    Nathalie Victoria Klein Wennström
    Jonas
    • 16
    Niels Tasior Kodal
    Moder Petra
    • 15
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)