Christian Harpelund,Morten Højberg

Onboarding

At få nye medarbejdere godt ombord har direkte effekt på bundlinjen.

Onboarding er et fremmedord i de fleste danske virksomheder. Især på direktionsgangen. Mærkværdigt nok. For arbejdet med at integrere nye medarbejdere i virksomheden kan nemlig, hvis det udføres rigtigt, sætte aftryk direkte på bundlinjen. Større loyalitet, stærkere engagement, bedre fastholdelse og — ikke mindst — kortere tid fra første arbejdsdag til fuld performance er blot nogle af de gevinster, der kan høstes.

Tørre tal viser, at 30 procent af alle eksternt rekrutterede kandidater i gennemsnit har forladt deres nye virksomhed inden for to år. Og 22 procent af de nye ansatte, der forlader deres job, gør det inden for de første to måneder.

Onboarding er derfor stærkt underprioriteret, når man ser på den værdi, det faktisk giver at integrere nye medarbejdere godt i virksomheden, argumenterer de to forfattere. De giver en underholdende og pædagogisk indføring i, hvordan man udnytter onboarding-disciplinens enorme potentiale. På en tur gennem feltets forskning, best practice og ikke mindst deres egne erfaringer viser de, hvordan virksomheder kan udvikle og implementere onboarding-programmer, der har dokumenteret effekt på bundlinjen. Bogen er krydret med masser af eksempler fra dansk og internationalt erhvervsliv og kan både bruges som inspiration til at videreudvikle egne aktiviteter og som værktøj til at designe hele onboarding-processen.
372 trykte sider
Oprindeligt udgivet
2016

Lignende bøger

Vurderinger

    Emil Abildgaard Mauritsenhar delt en vurderingfor 2 år siden
    👍Værd at læse
    🎯Læseværdig

Citater

    Tanja Skov Andersenhar citeretsidste måned
    handler onboarding om at skabe følelser.
    Mojo Advicehar citeretsidste år
    Når først der er etableret en relation, kan man ikke ikke-kommunikere.
    Jari Bo Leanderhar citeretsidste år
    Første princip handler om at betragte motivation som nøglebegreb i onboardingen og om at forstå, at den nye medarbejders motivation ikke er noget, der skal skabes, men er noget, der allerede er til stede. Det er snarere noget, man skal leve op til som arbejdsgiver.
    Andet princip handler om at bruge den nye medarbejders oplevelse som udgangspunkt for onboardingen. Det handler om hende – ikke om organisationen. Organisationen har vi allerede ’solgt’, nu skal hun selv med i fortællingen. Det er den forskel, hun kan gøre, og den rolle, hun kan spille i vores fantastiske fortælling, der skal være i centrum.

På boghylderne

    Politikens forlag
    JP/Politikens Forlag
    • 1K
    • 358
    Mia Séne Lund Christensen
    Sørens bøger
    • 95
    • 1
    Malene Westergaard
    Fundne bøger
    • 70
    Jytte Duus
    Sabrina
    • 32
    Morten Frederiksen
    Morten
    • 31
fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)