Ulrik Wilbek

Motivation – i medvind og modvind

Ulrik Wilbek har skabt store resultater som træner for både dame- og herrelandsholdet. Han har i begge tilfælde overtaget hold, der ikke var vant til at vinde de store medaljer og ført dem til sejrsskamlen flere gange.
For Ulrik handler det ikke kun om forbedret spilleteknik, det handler om at motivere sine spillere, en nem sag i medgang, og en langt større opgave i modgang.
I denne bog har han samlet de bedste råd om motivation. Det er en bred bog, der både henvender sig til den enkelte, der gerne vil flytte sig, og til alle dem, der skaber resultaer sammen med andre.
I april stoppede Ulrik Wilbek officielt som træner for herrelandsholdet. Han fortsætter som sportchef for udvikling af talenter i Dansk håndboldforbund og skal desuden hjælpe fodboldholdet Brøndby. Han er en populær foredragsholder og bliver tit bedt om at fortælle, hvordan han motiverer andre og sig selv.
130 trykte sider
Copyrightindehaver
Lindhardt og Ringhof
Oprindeligt udgivet
2014
Udgivelsesår
2014
Har du allerede læst den? Hvad synes du om den?
👍👎

Vurderinger

    osmankakinhar delt en vurderingfor 10 måneder siden
    💡Lærerig

    Mikael Lassenhar delt en vurderingfor 3 år siden
    👍Værd at læse
    💡Lærerig

    Andrew Bjerregaardhar delt en vurderingfor 3 år siden
    👍Værd at læse

Citater

    osmankakinhar citeretfor 10 måneder siden
    Den slags lister kan alle lave. Og de falder ofte ret signifikant ud. Fx kan man jo, hvis man går med overvejelser om et jobskifte, sætte ting på sin liste som: Hvor vigtigt er sikkerhed og tryghed for mig? Er mit nuværende niveau højt nok i forhold til mine ambitioner om at få en ny stilling? Gode kolleger? Er det vigtigste for mig, at der er et godt miljø på jobbet? Udvikler jeg mig bedst i en lille eller stor virksomhed? Har jeg mulighed for at gå nok i detaljen? Kan jeg nå mit arbejde, eller er det vigtigt for mig, at jeg aldrig arbejder over? Trænger jeg til at lære noget nyt og spændende? Eller trives jeg med det velkendte? Hvad betyder lønnen for mig? Osv.
    osmankakinhar citeretsidste år
    rød profil, der er meget handlekraftig og har fokus på resultater, en grøn profil, der er meget kreativ og har fokus på udvikling, en blå profil, der er meget social og har fokus på samarbejde samt en grå profil, der har sans for detaljen og har fokus på systematik og orden.
    osmankakinhar citeretsidste år
    Helhedsorientering, Abstrakt tænkning og Riskovillighed, hvilket er modsætningen til det talent, en regnskabsassistent har brug for, nemlig orden, systematik, sikkerhed og evne til at arbejde tålmodigt med en masse detaljer.

På boghylderne

fb2epub
Træk og slip dine filer (ikke mere end 5 ad gangen)